50 vragen als voorbereiding op je sollicitatiegesprek

Je inspanningen zijn beloond, het gaat er van komen. Je hebt een sollicitatiegesprek. Alles voorbereid wat je maar kon voorbereiden. Nu alleen het gesprek nog. Spannend.

Want wat gaan ze vragen?

Ook daar kun je je op voorbereiden.

Soms zit er een logische opbouw in de vragen en vullen de selecteurs elkaar aan. Een andere keer gaat het alle kanten op en krijg je een spervuur van vragen voor je kiezen.

Met het doorwerken van deze sollicitatievragen voorkom je verrassingen. En heb je meer ruimte om je te focussen op het gesprek.

Bij alles geldt, wijdt niet te veel uit. Geef het antwoord waar naar gevraagd wordt. Je tijd is beperkt, een uur is al ruim.

Vragen over je achtergrond

1. Vertel eens iets over jezelf? De meest open vraag die vrijwel in elk sollicitatiegesprek gesteld wordt. Het is niet de bedoeling dat jij direct tien minuten aan het woord bent. Dus houd het kort, beperk je tot recente hoofdzaken. Waar sta je nu, denk aan je 2 minuten pitch.
2. Leid ons eens door je cv? Is net zo open als de eerste vraag. Kijk de mensen aan terwijl je een concrete samenvatting geeft. 
3. Beschrijf je zelf in drie woorden?
4. Wat was de belangrijkste verandering in je leven?
5. Wie bewonder je het meest?
   

   Vragen over je motivatie

6. Wat zijn je ambities, waar wil je over 5 jaar staan?
7. Wat was jouw allerbeste leerervaring? En waarom?
8. Wanneer zat het je tegen? Wat heb je toen gedaan?
9. Ben je wel eens ontslagen? Niet om heen draaien, geef eerlijk antwoord en ga niet in op de details.
10. Je praat enthousiast over je huidige baan, waarom wil je weg?
11. Wat is de reden dat je weg wilt bij je werkgever?
12. Wat ging er mis bij je vorige werkgever? Net als voor de vorige vraag geldt, laat je niet uit de tent lokken, pas op met de schuld geven aan anderen. Laat je nooit negatief uit over je (vorige) werkgever.
13. Je hebt al heel wat verschillende functies gehad, welke baan was het meest uitdagend?
14. Hoe houd jij je kennis bij?
15. Hoe blijf jij toekomstbestendig?
    

    Vragen over het bedrijf en de functie

16. Hoe heb je ons gevonden?
17. Waarom wil je bij ons werken?
18. Wat weet je van ons bedrijf?
19. Wat denk je dat deze baan inhoudt?
20. Wat trekt je aan in de functie?
21. Welk probleem van ons los jij op?
22. Stel dat we met jou verder gaan, hoe lang zie jij jezelf hier werken?
    

    Vragen over samenwerken

23. Wat is jouw rol in een team?
24. Hoe ga je om met kritiek?
25. Wie ben jij als collega?
26. Wanneer toon jij leiderschap?
27. Wat maakt een situatie voor jou lastig? En hoe merken wij dat?
28. Kun je een voorbeeld uit de praktijk geven dat je problemen met een collega had? Hoe ben je daar mee omgegaan? Waren daar nog anderen bij betrokken. Hoe is het opgelost?
29. Vertel eens iets over een fout die je hebt gemaakt? En hoe ben je daar mee omgegaan?
30. Hoe geef jij aan dat je grens bereikt is?
    

    Vragen over je sterke en zwakke kanten

31. Wat heb jij bereikt, waar ben je trots op?
32. Wat ziet jouw moeder als je beste kant?
33. En welke kant van jou waarderen je vrienden het minst?
34. Wat zijn je vaardigheden? Overdrijf dit niet.
35. Hoe merken wij dat je in je valkuil bent getrapt?
36. Hoe ga jij om met tegenslag?
    

    Afrondende vragen

37. We gaan met 5 mensen in gesprek voor deze functie, waarom moeten we jou nemen?
38. Welk salaris wil je verdienen?
39. Heb je nog meer sollicitaties lopen? Wees hier eerlijk over, maar je hoeft niet meer dan  “ja” te zeggen.
40. Wat is je huidige salaris?
41. Ben je bereid een assessment te ondergaan?
42. Wanneer kunnen we ons volgende gesprek plannen?
43. Welke vragen heb jij aan ons? Bedenk er altijd twee of drie en ga niet de deur uit voor je de belangrijkste vraag gesteld hebt. Het gesprek overkomt je niet alleen, je hebt zelf ook een deel van de regie in handen.
    

    Bizarre vragen

44. Hoe ziet jouw droombaan er uit?
45. Welk dier zou je willen zijn?
46. Kun je drie Nobelprijswinnaars noemen?
    

    Verboden vragen

47. Wat zijn je plannen met kinderen krijgen?
48. Waar zijn je ouders geboren?
49. Van welke vereniging of politieke partij ben je lid?
50. Hoe is je gezondheid?

 De werkgever mag je wel vragen stellen in het belang van het vervullen van de functie. In het kader van wetgeving op privacy en gelijke behandeling mogen dit soort vragen niet gesteld worden. Je hoeft ze dus niet te beantwoorden. Ook niet uit beleefdheid, wel moet je eerlijk zijn over je beperkingen voor de functie. Meer over rechten en discriminatie bij sollicitaties lees je op de site van het College voor Rechten van de Mens.