De ontwikkeling van een conflict kent een aantal fasen. Friederich Glasl heeft dat prachtig in beeld gebracht met een model in de vorm van een trap met 9 treden: de escalatieladder. Elke fase heeft drie treden waarop het conflict zich ontwikkelt in op- of aflopende stappen. De rationele eerste fase is nog gericht win-win. Er is spanning, maar partijen zijn […]

Onze kijk op de wereld is uniek. Bepalend zijn achtergrond, ervaringen en overtuigingen. Ook de waarden en normen die we meekregen vanuit de opvoeding en zelf vormen, beïnvloeden onze blik. Op basis van wat we beschikbaar hebben aan kennis bepalen we ons standpunt. Je eigen waarheid Het standpunt dat je inneemt, bepaalt hoe jij de wereld waarneemt. Hoe je over zaken […]

Conclusies trekken ook al kennen we niet alle feiten. Wie doet het niet? Niets menselijks is ons vreemd 😉 Geloof niet alles wat je ziet Het is niet altijd de hele waarheid. Het is jouw kijk op de werkelijkheid. Bekijk het ook eens van een andere kant. Het kan problemen voorkomen als je niet te voorbarig met je conclusies bent. Als […]

De sollicitatiewereld lijkt op zijn kop te staan. Zelfs het UWV zegt dat het cv hopeloos ouderwets is.Toch zoeken de veertienjarigen van nu baantjes die goed op hun cv staan. Omdat je er niet vroeg genoeg mee kunt beginnen. Aan de andere kant is het solliciteren zonder sollicitatie in opmars. Wil je werken dan is dat voldoende.Een cv, sollicitatiebrief, sollicitatiegesprek, assessment of aanbeveling?Niet nodig.Geen […]

Gedachten zijn als wolken ze komen en gaan. Waar zit je met je gedachten? In het nu, in de toekomst of in het verleden. Je ervaart gebeurtenissen met je brein. Wat er gebeurt kun je niet bepalen, hoe je met de ervaring van een gebeurtenis omgaat wel. Een mooie metafoor voor het leven: Doe eens iets alleen maar voor de […]

Deep Democracy is een manier van denken en kijken naar groepen. De wijsheid van de minderheid telt, tegenstellingen zijn er om mee om te gaan en te gebruiken. Dat wat gezegd moet worden, moet gezegd kunnen worden. Deep Democracy gaat over inclusie, iedereen telt.

Als jij op zoek bent naar een baan is het handig als werkgevers jou ook opmerken. Natuurlijk zorg je er voor dat je zichtbaar bent op LinkedIn. Dan ben je makkelijker vindbaar voor werkgevers en recruiters. Daar zijn verschillende manieren voor. De introductie Dit is het openbare deel. Ieder kan dit zien, ook als ze niet zijn aangemeld op LinkedIn. Het […]

Je kent het wel kleine kinderen die voortdurend vragen stellen. Wat is dit? Hoe kan dat? en Waarom? Dat vinden we normaal. Kleine onderzoekers Alles is nieuwe en zijn nieuwsgierig. Ze zijn voortdurend aan het experimenteren. Ze willen alles weten. Ze maken graag een spelletje van vragen stellen, door ze te herhalen. Levert gelijk wat extra aandacht op. Altijd fijn. Grote […]

Een generatie betreft leeftijdgenoten. Sociologisch gezien zijn generaties groepen mensen die in dezelfde periode geboren zijn en daardoor met elkaar verbonden. Ze delen hun levensgeschiedenis voor wat betreft de tijdgeest en de omstandigheden, wat hun mentale, fysieke en emotionele ontwikkeling beïnvloedt. [Hoe dit in de jaren zestig uitpakte staat mooi beschreven in No satisfaction Hoe we werden wie we zijn.] Zo […]

Jongeren blijven langer thuis wonen, stellen een vaste relatie en het krijgen van kinderen langer uit door de levenslooponzekerheid. Dit is een betrekkelijk nieuw verschijnsel dat deels het gevolg is van de flexibilisering van de arbeidsmarkt. Een belangrijke factor is het grote tekort aan betaalbare woningen voor jongeren in de randstad. De nog altijd toenemende flexibiliteit van de arbeidsmarkt zet […]