Vinden en gevonden worden in een web waarin mensen met verschillende belangen met elkaar zijn verbonden en bereid zijn elkaar waar mogelijk op weg te helpen. Dat kan zijn door het delen van informatie en of contacten. Netwerken kenmerkt zich door onderlinge afhankelijkheid en wederkerigheid. Een dienst of gunst is meestal niet onvoorwaardelijk, voor wat hoort wat. Je kunt niet […]

Een persoonlijkheidsstoornis die zich uit in een sterk gevoel van eigenwaarde en behoefte aan aandacht, uiterlijk gedrag is in eerste instantie charmant en innemend.

Als een computer meerdere taken tegelijk doen. Het heeft slechts de schijn van efficiënt werken. Hooguit kun je een basistaak, die je automatisch doet en dus niet meer bij hoeft na te denken, combineren met een andere taak.

Werken in meerdere banen – vooral in Amerika gebruikelijk. Daar wordt het ook wel moonlighting genoemd, omdat de werkzaamheden van de tweede baan vaak ’s nachts zijn. In het Nederlands spreken we van stapelbanen.

De innerlijke wens iets te bereiken en er een prestatie voor willen leveren. Van leidinggevenden wordt verwacht dat zij medewerkers motiveren, het is zeer de vraag of motivatie van buiten kan komen.

Een creatieve zoektocht met kleuren, beelden en woorden naar wat je drijft of bezighoudt. Toepassing: stimuleren van intuïtie.

Het doel van een organisatie of persoon, de reden van bestaan.

Een authoriteit op het gebied van organisatiestructuren.

Manier van denken een groei mindset is denken en vertrouwen dat je capaciteiten verder kunt ontwikkelen; bij een fixed mindset ga je er van uit dat je talenten aangeboren zijn. Maar aangeboren talent is nog geen garantie voor de ontwikkeling van dat talent.

Brengt beweging in het brein, draagt bij aan ontspanning en maakt meer stressbestendig.