Een beoordelingsgesprek is een systematisch en periodiek gesprek dat meestal een keer per jaar plaatsvindt. In de beoordeling geeft de werkgever, bij grotere bedrijven de leidinggevende, een waardering over de prestaties, het gedrag en de kwaliteiten van de medewerker.
Het probleem bij beoordelen is de objectiviteit. Wie bepaalt wat en wanneer iets goed is? In principe moeten beoordelaar en beoordeelde het eens zijn over wat goed functioneren is. Maar hoe SMART de afspraken ook zijn, de verhouding tussen werkgever en werknemer is ongelijk.
Nog even afgezien van de financiële consequenties kan een negatieve beoordeling demotiverend werken.
Een positieve beoordeling kan leiden tot een vast contract of een salarisverhoging. Ook kunnen beoordelingsgesprekken, net als functioneringsgesprekken, leiden tot afspraken over een opleiding of een coachtraject.
Coachy.nl