Als mensen zich aangetrokken voelen tot mensen die op hen lijken spreken we van gelijkheidsattractie. Het begrip uit de psychologie speelt een sterke rol bij sollicitatiegesprekken. Ook al voldoen alle kandidaten aan dezelfde competenties dan toch gaat de voorkeur uit onbewust uit naar de persoon waarin men zich sociaal herkent.
Dat is o.a. de verklaring dat mensen van niet Nederlandse achtergrond moeilijk aan een baan komen en dat grote bedrijven nog vaak geleid wordt door (oudere) mannen.