Een nieuw product of nieuwe mensen voorstellen.
Tijdens de introductiefase maken nieuwe medewerkers kennis met de organisatie en het reilen en zeilen ervan.
Een gestructureerd introductieprogramma begint al na het tekenen van het contract. Het geeft een overzichtelijke plan voor de eerste weken. Met ruimte voor inwerken; kennismakingsgesprekken met de mensen in het bedrijf die er voor de functie toe doen en als het goed is informatie over de geschreven en ongeschreven regels binnen het bedrijf.
Het doel van de introductie is dat nieuwe medewerkers zich zo snel mogelijk betrokken voelen bij het bedrijf en de cultuur zodat ze productief bijdragen. Het veelgebruikte Engelse woord onboarding –aan boord halen- komt dichter bij de bedoeling van deze fase.
Coachy.nl